Il PCB passerà a un sistema contrattuale centrale basato sul formato

Il Pakistan Cricket Board (PCB) sta eliminando le tradizionali categorie contrattuali e sostituendole con un nuovo sistema che cerca di fare una distinzione più chiara tra gli specialisti dei tre formati, ha annunciato il presidente Mohsin Naqvi. Il sistema fa molto affidamento su analisi e dati, come ha affermato Naqvi, “l’85%” delle decisioni sui contratti vengono sottratte alle persone.

Con la nuova struttura, i giocatori non verranno più inseriti nelle quattro categorie dalla A alla D come prima. Invece, sono classificati in base al formato in cui si ritiene siano specializzati, con le categorie sostituite da ciò che il documento PCB chiama “tracce di formato”.

Gli specialisti dei test verranno inseriti nella corsia A, i giocatori Test e ODI verranno assegnati nella corsia AB. I giocatori di bowling bianchi ottengono contratti sulla pista BC, gli specialisti T20 ottengono contratti sulla pista D. I contratti D offrono ai giocatori più libertà di giocare nei campionati T20 in franchising in tutto il mondo, mentre le restrizioni più severe vengono imposte agli specialisti dei test, con il documento che promette loro il massimo sostegno finanziario per riflettere il valore che il consiglio attribuisce al Test cricket e rendere la carriera di uno specialista del test finanziariamente gratificante.

“I criteri sono fissati per collocare i giocatori in qualsiasi categoria”, ha detto Naqvi. “Sono sicuro che il processo sarà trasparente e non nelle mani dei singoli individui. Nessuno può contestare la categoria in cui vengono collocati”.

Tuttavia, questa affermazione sembra essere un po’ in contrasto con la decisione di non rivelare quale corsia è assegnata a un giocatore o quanti giocatori ci sono su una particolare corsia. Ciò significa, ad esempio, che mentre il PCB ha linee guida interne per decidere se consentire ai giocatori di giocare in un campionato estero o selezionarli in un formato particolare, il pubblico non sa se il PCB considera i giocatori specialisti del Test o della palla bianca.

“Se vai su Cricinfo, hanno iniziato a usare questa metrica chiamata Impact Player, di cui potresti aver sentito parlare. Significa che non stai giudicando se un giocatore ha segnato 50 o 100, ma se un punteggio di 20 al numero 7 avrebbe potuto essere una scommessa più utile per vincere.”

Aaqib Javed

Naqvi, Aaqib e Hesson hanno tutti voluto sottolineare il ruolo dell’analisi dei dati nella selezione dei giocatori ora che il consiglio ha mostrato che il nuovo sistema era stato introdotto a livello nazionale nell’ultimo anno. “Ogni nazione Test fatica a trovare un metodo o un documento per il Test cricket e le sfide che ne derivano”, ha detto Hesson, l’allenatore di palla bianca del Pakistan. “Come lo valuti da un punto di vista finanziario quando permetti ai giocatori di concentrarsi sul Test cricket? Il PCB ha elaborato una struttura che si adatta a tutto. È un documento impressionante per dimostrare che hanno a cuore il Test cricket. È anche per un giocatore T20 che potrebbe trarre vantaggio dall’andare in giro per il mondo, imparare il suo mestiere in diversi tornei e anche essere pagato. “

Uno dei fili conduttori del nuovo sistema è l’enfasi sul gioco del cricket domestico, in particolare nel documento che afferma che “la partecipazione attiva al cricket domestico è obbligatoria” per ricevere un contratto centrale. Non è stato specificato cosa costituisce partecipazione attiva, ma è stato osservato che viene valutata nel dettaglio la prestazione di ciascun giocatore, così come l’impegno e la prestazione dei giocatori nel percorso scelto.

Sebbene il documento o le dichiarazioni degli allenatori e del presidente non entrino nei dettagli su ciò che rende questo nuovo approccio diverso dall’analisi dei dati convenzionale, Aaqib ha affermato che rappresenta un allontanamento dal modo in cui venivano prese le decisioni di selezione in passato. “Se vai su Cricinfo, hanno iniziato a usare questa metrica chiamata Impact Player, di cui potresti aver sentito parlare. Significa che non stai giudicando se un giocatore ha segnato 50 o 100, ma se un punteggio di 20 al numero 7 avrebbe potuto essere un contributo più utile alla vittoria.

“L’allenatore ci ha incontrato e ci ha chiesto perché le persone ci criticavano sui contratti e sulle selezioni. Anche l’anno scorso, quando abbiamo distribuito i contratti, anche i giocatori erano arrabbiati perché si lamentavano del motivo per cui non erano stati promossi. Abbiamo anche concordato di voler risolvere il problema perché non eravamo soddisfatti del processo. A volte gli errori umani significano che alcuni giocatori hanno avuto difficoltà”.

È stato annunciato che questo sistema entrerà in vigore alla fine di questo ciclo centrale di contrattazione, che terminerà alla fine del mese.